北斗星彩票

您现在的位置:北斗星彩票 >> 文章中心>> 党建工作>> 创先争优>> 正文内容

少说多做 奋力拼搏 努力实现新跨越

在新学年第一次全体教工会上的讲话
文章来源:本站原创 发布时间:2012年09月02日 点击数: 字体:

一、我们都有一个共同的名字:八中人。

我们生活在一个共同的大家庭:北斗星彩票。五百年修得同船渡,全国13亿人,我们我们近150个教工能生活在同一座城市、工作在同一所学校,是一种缘分。我们每个人都是大家庭中的一员,我是八中,八中是我。有了认同感、归属感,主人翁意识就会自然而然产生。另外,我们的地位和尊严与学校的地位和尊严紧密相连,没有学校的地位和尊严,也就没有个人的地位和尊严。质量就是地位,成绩就是尊严,因此,我们要以校为家,做学校的主人

二、我们都有共同的愿景或奋斗目标:

一是质量:高考要争优进位,力求突破,进入中八;高一、高二质检也要争优进位,五校联考力争No.1,至少位次不断上升,总体教育教学要在洛阳东部有更大担当。二是环境:我们要努力打造一个安全、幸福、平等、尊重的温馨家园和精神家园。

三、我们都共同面临一个新的形势:

1、国家的形势:胡总书记深刻分析了我国当前面临的形势:当今世界正在发生广泛而深刻的变化,当代中国正在发生广泛而深刻的变革。前所未有的机遇和前所未有的挑战,需要我们进行前所未有的奋斗。总书记在讲话中用三个前所未有来概括对形势的分析判断,这个判断既准确又深刻。

    2、我校的形势:我们也可以完全借用总书记的三个前所未有来概括我校当前面临的形势;

    1)机遇前所未有:教育局对我校重视程度和支持力度之大前所未有;学校发展前景之好前所未有;教育教学质量提升速度之快前所未有。

    2)挑战前所未有:洛阳高中教育格局变化之大、竞争之激烈程度前所未有;兑现绩效工资所可能造成的影响前所未有;教育教学改革突破瓶颈的难度前所未有。

    3)我们的奋斗也要前所未有:面对高中教育的激烈竞争,从招生到教学我们如何应对;面对绩效工资的兑现,我们应持什么态度,如何考核,如何对待考核;我们怎样坚持精神立校,坚持聂同录的以“考”为中心的高考复习方法,如何少说多做、实现争优进位的目标等等。

四、我的八点希望和期待

1、坚持精神立校,大力弘扬老八中精神。

要发扬“努力拼搏,无私奉献”的老八中精神,这种精神是学校的“精、气、神”,是学校群体凝聚力、向心力和战斗力的“核动力”。这种精神能以最深刻的方式进入师生的心灵深处并产生深远的影响,能唤醒、激发师生崇高的情感和强烈的进取心,成为师生员工心理和行为的强大内驱力。

生源和办学条件不能在短期内改变,能改变的就是老师的工作态度和工作方法。成败的关键是我们有没有改变现状的决心和信心。

一个学校的成败,人的因素最大,事业的成败取决于人。毛主席说过:人总是要有点精神的。一个国家要有民气,一个部队要有士气,一个学校要有朝气、锐气、正气。在学校目前形势下,学校精神显得十分可贵。

2、增强八种意识,时刻牢记我们都是八中人。

八中是我们的安身立命之所,她的兴衰成败直接关系我们每个人的价值含量和生活质量,关乎学校的地位和我们的尊要,因此要增加危机意识、责任意识、使命意识、团队意识、竞争意识、担当意识、主人翁意识和形象意识或文明意识。什么是责任?责任就是必须干而又可能不想干的事,责任需要自觉,承担责任要有勇气;责任赢得尊严,责任创造卓越。我们是八中人,只要我们敢于担当,勇于奉献,就能在激烈的竞争中立于不败之地。形象意识或文明意识是说我们要时刻注意维护学校的形象(如学校的环境、教育教学质量),维护教师自身的良好形象(如教师的着装、言谈举止等个人修养等)。

3、站在人生高处,享受人生的快乐。

什么是快乐?快乐是活着,是健康,是充实,是知足(知足者常乐),是乐观,是奉献(授人玫瑰,手留余香),是信仰(有人除了挣钱,不知道人生的目标和追求是什么),不要评了高级职称九船到码头车到站了。快乐是胸怀,胸怀大则快乐多。总之,快乐是一种心态,是一种心理感受,领悟了就快乐。

有一个短信和大家一起分享:站在高处,快乐就在身边。当你喜欢过去,看重你的现在,乐观你的未来时,你就站在了生活的最高处;当你明白你的成功不会显赫,失败不会击垮你,平淡不会淹没你时,你就站在了生命的最高处;当你修炼到包容所有生活的不快,专注于自己的责任而不是索取时,你就站在了精神的最高处;当你以宽容之心向后看,以希望之心向前看,以同情之心向下看,你就站在了灵魂的最高处。如果你到了这种境界,你就能幸福地活在当下,乐观地活在未来(韩局的话)。

4、走出误区,正确看待绩效工资的发放。

1)绩效工资顾名思义是要根据成绩和效果发放的工资,因此绩效工资平均每人每月多少并不意味这个数目的钱都是你的。

2)绩效工资并不是在原来收入基础上的净增加,绩效工资兑现后,其他补助学校均不能再发放。当然,在财力许可和政策许可的情况下,我们作为领导,在政策允许的情况下,工作条件改善方面、学习培训等方面尽可能加强。

2)绩效工资的补发也不是一下子一疙瘩,而是要扣除已经发放部分,而且区财政管理时,区财政发;市财政管理时,市财政发。

3)班主任费用和高考奖励工资均是绩效工资的重要组成部分。这是政策要求,是必须的。要想拿到绩效工资的平均数,那就要争取当班主任,争取上高三,争取工作出佳绩。

5)新岗位工资的数额可能要远低于以前,主要原因是绩效工资总额的70%直接(不考核)打到个人的工资卡上。按照工资改革方案规定,个人工资总额分两大部分组成:第一大部分生活津贴部分由市财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);第二大部分为教职工月绩效工资,包括:课时工资;岗位(职务)工资和教职工学期(或年度)奖励工资等。

6)主要分配原则: 依法治校,以德治校;无私奉献,团结协作。多劳多得,少劳少得;

优质多得,责重多得;科学合理,倾斜一线。公开公正,兼顾公平;促进和谐,确保稳定。

7)以后要加强考核力度,一方面对违反规定人员进行重罚,另一方面对为学校做出较大贡献的员工在评先、评优以及晋职方面倾斜。人不能光要票子,还要面子。假如有又说,30%不要,工作也不干,行不行?肯定不行。李迎春教授讲过教师工作有三个层次:谋生观,良心观和事业观,我们工作至少要对得起良心,对得起学生和家长吧!

5、以“考”为中心,对聂同录的的高考复习方法进行总结。1)坚持  2)完善 3)落实。

6、学习衡水高中,实行科学而又严格的管理。

1)对教师的管理:衡中有一套严格的量化管理制度。衡水中学借鉴西点军校的办学理念,全体师生形成了严格管理出成效的理念,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完善的执行能力。只要是行政会议决定后要做到的事,就应该坚决地不折不扣地完成。明确学校岗位职责,强化检查监督,查到一次不履职,扣罚80元,最重500元。学校全面、系统的管理制度、规章、细则在全体教职工和全体学生中得到了彻底的贯彻和执行,使得全校的各个环节、各个方面的运行是规范高效有序的。

衡水中学实行封闭式的管理,所有教师都住在学校里,上班时间不能外出。强化劳动纪律,严格考勤。在备课区楼前门厅里有一台指纹识别电脑,教师上下班都要在电脑上记下他们上下班的时间。   坐班时间。学校规定坐班的老师(所有新分配和新上高二高三的老师,考试成绩倒数,具体是:三人以下系列倒一,三到五人倒一倒二,五人以上倒一二三)每天必须画上5个勾(勾从下午6点下班时开始划,每小时划一个),其他老师必须画上四个勾。有特殊情况的向组长请假。每周一教研时对坐班的情况进行通报,没有达到上述要求且没有请假的,扣奖金10元。注意:不要有等勾的思想,不准去找干事画勾。除了在教研室不准谈论坐班和画勾的事情。

 2)对学生的管理(近乎苛刻):制定有《衡水中学学生违纪处理条例》,规章制度明明白白告诉学生,学生就知道什么该做,什么不可做。当规章制度制定出来后,学生如果违犯规定,如超越范围吃零食,那就是警告处分,由家长带回家反思1-2周,如果哪位同学请家长来说情或干预,那就加倍处罚。像打架这类事情,那情节就更为严重,一般要反思1-2个月。两学生因发生口角、相互推拉而受到留校察看和回家反思一个月的处分;一学生因带一个桔子进教室而受纪律处分,并责成回家反思一周。如果学生对老师悔辱,立即开除;晚就寝不按规定时间休息,将以布告的形式通报全校。所有这些,都是严格要求和管理的体现,也是衡水中学育人的方式之一。也许正是因为这样的管理制度,学生几乎没有违纪的,更不要说各种严重违纪的发生了。也许大家觉得是不是太严格了,其实制度只是惩罚那些触犯制度的人。我们其实缺的就是严格的制度和对制度的贯彻落实。他们用严格的制度来约束学生,学生也不服,但是老师们不是硬堵,而是用种种生动的事例来教育学生。他们用西点军校的校规来严格约束学生,用严厉的惩罚让学生知道违犯校规的严重后果,所以许多学生开始时都是小心翼翼地执行,然后渐渐就成了自己的习惯了。衡中的管理是细化的、严格的,甚至是苛刻的。

7、寄语青年教师,你们是八中明天的希望。

今年共有十位新老师来到我们学校。首先,欢迎大家到八中任教;其次希望你们在今后的工作中树立进了八中门,就是八中人的思想,扎根在八中,奋斗在八中,成功在八中,把八中作为自己施展才能的舞台、事业奋斗的热土。第三,要虚心求教,勤于钻研,善于反思。尤其对新分配的青年教师:讲课时思路清楚一点,语速稍慢一点,口齿清楚一点,普通话标准一点,重点突出一点,气氛活跃一点,与学生的沟通稍多一些,对学生的要求严格一点。苏霍姆林斯基说过“一个教师只要勤奋,而且具有强烈的求知欲,那么,他在教学论和教学法上的欠缺并不可怕,任教之初知识上有空白也不可怕。只要勤奋、有热情,青年教师能实现“一年熟悉工作,三年独立工作,五年能挑大梁(成为骨干),八年成为名师”的目标,我期待着。

8知难而进,路就在我们脚下

老师们,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。学校正处在第三次创业的关键时期,形势严峻,形势逼人,在校长的带领下,上一学年有了一个很好的开端,好的发展形势来之不易,我们要倍加珍惜。在新的学年能否有新跨越、新发展,关键在少说多做做、持续而为。在新学年,知难而进,敢问路在何方;乘势而上,路在我们脚下。我们要认清形势,把握机遇;明确目标,坚定信心;面对挑战,不退缩;面对成绩,不自满;以“学校发展,我的责任”的历史使命感,以高昂的精神状态、饱满的工作热情和求实的工作作风,强化管理,转变作风;团结一心,负重前行;超越自我,追求卓越,决不辜负市教育局领导对我们的期待和厚爱。只有出了成绩,赢了名气,聚了人气,有了财气,才能扬眉吐气!努力吧,八中人!

谢谢!

                           

 二〇一二年八月二十九日

[打印文章] [添加收藏]
更多